Performans ve Kariyer Yönetim Sistemi
Geleneksel, yılda bir kez yapılan performans değerlendirmeleri, günümüzün dinamik iş dünyasında yetersiz kalmaktadır. Çalışanların hedeflerini şirket stratejisiyle uyumlu hale getirmek, gelişimlerini sürekli takip etmek ve onlara şeffaf bir kariyer yolu sunmak, yetenekleri elde tutmanın ve motivasyonu artırmanın en kritik yoludur. Bu proje, performansı ve kariyer gelişimini tek bir entegre sistemde yönetmek için tasarlanmıştır.
Proje Kapsamı ve Sunduğumuz Çözümler
01
Dijital Performans Yönetim Sistemi (PMS)
KPI (Anahtar Performans Göstergesi), OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) ve 360 derece geri bildirim gibi modern değerlendirme metodolojilerini içeren dijital bir altyapının kurulması.
02
Şeffaf Kariyer Yolu Planlaması
Çalışanların hem dikey (terfi) hem de yatay (farklı departmanlar) kariyer fırsatlarını görebilecekleri, yetkinlik bazlı ve şeffaf kariyer haritalarının oluşturulması.
03
Entegre Eğitim ve Gelişim Platformu
Performans değerlendirme sonuçlarına göre kişiselleştirilmiş gelişim planlarının oluşturulduğu, e-öğrenme, sertifikasyon ve eğitim modüllerini içeren bir platformun entegrasyonu.
Projenin Sağladığı Faydalar
Artan Motivasyon ve Bağlılık
Çalışanlar, performanslarının adil ve şeffaf bir şekilde değerlendirildiğini ve kendilerine net bir kariyer yolu sunulduğunu gördüklerinde şirket bağlılıkları artar.
Stratejik Uyum
Bireysel hedefler (OKR/KPI), doğrudan şirket stratejisiyle ilişkilendirilerek herkesin aynı amaç için çalışması sağlanır.
Veriye Dayalı Yetenek Yönetimi
Yönetim, çalışanların güçlü ve gelişime açık yönlerini somut verilere dayanarak tespit eder ve eğitim bütçelerini daha verimli kullanır.
Yüksek Yetenek Tutma Oranı
Çalışanlarına gelişim ve kariyer fırsatı sunan şirketler, en değerli yeteneklerini bünyelerinde tutmada daha başarılı olurlar.
Büyüme Yolculuğunuzda Stratejik Ortağınız Olalım
Kurumunuza özel strateji ve teknoloji çözümleriyle tanışmak ve hedeflerinize nasıl ulaşabileceğinizi görüşmek için ilk adımı atın.